幸福旅程

為加強推動性別平權政策，協助雇主辦理托兒設施或托兒措施，「99年度補助企業托兒設施措施」協助方案本市僅受理五件申請托兒設施補助、一件托兒措施補助。
經市府勞工處針對台南市250人事業單位辦理托兒設施措施訪視與輔導結果，台南市僱用250人之事業單位，其中僅有42﹪的廠家符合性別平等法中托兒福利規定，未辦理托兒設施措施原因包括1.企業員工年輕化或老化托育需求低2.企業員工分散於各據點，無法集中提供托兒措施3. 上班採輪班制，公司提供的托兒措施未必符合員工需求4. 雇主提供托兒津貼，考慮員工受惠的普遍性與公平性5. 申請托兒措施之廠家與人數逐年增加，勞委會編列之補助經費卻無增加（全國補助260萬），致補助比率偏低，廠商申請意願降低6. 雇主鼓勵員工申請內政部兒童局補助社區褓母托育補助。
對於台南市各事業單位申請托兒設施措施協助方案比率偏低，市府勞工處提出改善方案，除積極建請中央朝事業單位實際狀況為修法參考，並預訂於7月28日辦理企業托兒參訪活動，讓各事業單位實地了解企業設施措施申請作業及運作，協助企業解決員工托兒問題，穩定勞動生產力，提升企業競爭力。

~~摘自新聞報導~~